Уиндчил индексите при оптимизиране на режима на труд и почивка в строителната индустрия

Строително-монтажните работи на открито в студения и преходните сезони са свързани с множество опасности за работниците идващи от локалните климатични условия на обекта, често много различни от официалните за съответното населено място или район.

Това са опасностите от локални студови поражения, общо преохлаждане, "окопно" стъпало. Те могат да се получат и при сравнително високи температури на въздуха, ако дрехите, обувките и режима на работа не са правилно подбрани.

В Наредба РД-07-3/2014 година е записано, че при обявяване на жълт и оранжев код за определен регион работата на открито се прекратява. Но нека не забравяме, че за София може и да не е обявен жълт код, но условията  на Витоша или на пистите на летище София да са много различни от тези за областта.

Осигуряването на топлинен комфорт на работещите на открито в тези условия е затруднено от множество фактори, като променлива температура, влажност, скорост на въздушните маси на различна височина и наличието на мъгла, дъжд и снеговалеж.

Дори при правилно подбрани работно облекло и лични предпазни средства за съответният вид и тежест на работа на Специалистите по Трудова медицина остава задължението да оценим риска и да определим подходящ режим на труд и почивка.

При постоянно променящите се обаче в рамките на работната смяна, ден и седмица климатични условия не е възможно определянето на фиксиран режим на труд и почивка.

Техническият ръководител, бригадирите и Органът по Безопасност и Здраве трябва да могат да регулират работата за плавно изпълнение на задачите за деня без да застрашават здравето на работещите.

Необходими са им лесни инструменти за преценка на опасността, които да им дават бързи отговори съгласно лесно и евтино измерими фактори на средата - температура и скорост на въздуха. 

На помощ идват Уиндчил индексите със режими на труд и почивка съответстващи на всеки диапазон на таблицата. 

 

Уиндчил индексите се опитват да дадат оценка на усещането за студ на работещите. Числата в таблицата обаче не отговарят директно на температура - те са индекси.

Например: условия на средата нормални за канадците - са "студени" за датчаните, а условията при които те масово карат велосипеди по пуловер са "студени" нас българите. 

Разбира се, условия при които ние нормално работим и нямаме нужда от допълнителни почивки са "бедствени" за хората от южна Гърция, Италия и Испания.

Основният проблем пред специалиста по Трудова медицина в този случай остава правилния избор на режими на труд и почивка, съответстващи на определен диапазон от таблицата с индекси.

Те трябва да не нарушават ритъма на работа и да отговарят на преобладаващите локални особености на климата и чувствителността на работещите.

За всички които се интересуват от практическото приложение на метода - нашите консултанти са на ваше разположение.

САНИТАРНО-ХИГИЕННИ ПОМЕЩЕНИЯ

Почти всички конкретни изисквания към санитарните и хигиенни помещения в предприятията и административните сгради са дадени в т.нар. Норми за проектиране. 

Повечето са от 70-те и 80-те години на миналия век, но въпреки че не са публикувани в Държавен вестник са валидни и действащи към момента.

Поради много въпроси към нас за конкретните изисквания към брой тоалетни, умивалници, душове и други спрямо броя работещи днес публикуваме основни извадки от:
- Норми за проектиране на административни сгради 
- Норми за проектиране на обслужващи сгради и помещения към промишлени предприятия

Към санитарно-хигиенните помещения се отнасят: 
- гардеробни за лично, работно и специално работно облекло
- бани, умивални, тоалетни
- помещения за отмора
- помещения и устройства за затопляне и разхлаждане на работещите, респираторни, 
- помещения (сгради) за пране, химическо чистене, обезпрашаване, сушене, обезвреждане на работно облекло и обувки
- стая за хигиена на жената.

Тоалетни

3.28.Тоалетните се разполагат равномерно по отношение на работните места на разстояние не повече от 75 м. Разстоянието от работното място до тоалетните извън сградата трябва да бъде не повече от 150 м.

3.29. Тоалетните в многоетажни обслужващи и производствени сгради се предвиждат на всеки производствен етаж. При брой на работниците в два съседна етажа до 30 човека, се допуска да се предвижда тоалетна само на етажа с по-голям брой работници.

3.30. Тоалетните трябва да са отделно за мъже и жени и с отделни преддверия със самозатварящи се врати. В преддверието се поставя умивалник, сешоар и полица за сапун. Броят на умивалниците се определя по 1 на всеки 4 броя клекала (фаянсови чинии), но не по-малко от един умивалник на тоалетна.

3.31. Тоалетните се обзавеждат с клекала (фаянсови чинии), разположени в отделни затворени кабини. Кабините се отделят една от друга с прегради високи 1,8 т от пода. Към всяка кабина се предвижда закачалка за дрехи и поставка за тоалетна хартия.

3.32. Светлите размери на кабините в план са:

- при отваряне на вратата навън - 1,25/0,95 м;

- при отваряне на вратата навътре - 1,40/0,95 м.

3.33. В тоалетните за мъже се предвиждат писоари, индивидуални стенни и подови, като се смята един писоар на едно клекало (една фаянсова чиния). Осовите разстояния между стенните и подови писоари се приемат 0,7 м. Писоарите се облицоват с фаянсови плочки, като се осигурява непрекъснато промиване с вода. При брой на мъжете 15 и по-малко писоари не се изискват.

3.34. Броят на клекалата (фаянсовите чинии) в тоалетните за мъже и жени се определя в зависимост от броя на хората, ползващи тази тоалетна и работещи в най-голямата смяна, съгласно таблица 5.

Таблица 5

Брой на хората, ползващи тоалетни и работещи в най-голямата смяна	Брой на клекалата в женски тоалетни	Брой на клекалата мъжки тоалетни
до 20 души	1	1
от 21 до 40 души	2	2
от 41 до 55 души	3	3
от 56 до 70 души	4	4
от 71 до 85 души	5	5
от 86 до 100 души	6	5
от 101 до 125 души	7	6
от 126 до 150 души	8	6
от 151 до 175 души	9	7
от 176 до 200 души	10	7
от 201 до 225 души	11	8
от 226 до 250 души	12	8
от 251 до 275 души	13	9
от 276 до 300 души	14	9
от 301 до 325 души	15	10
от 326 до 350 души	16	11
от 351 до 375 души	17	11
от 376 до 400 души	18	11
от 401 до 425 души	19	12
от 426 до 450 души	20	12
от 451 до 475 души	21	13
от 476 до 500 души	22	13
над 500 души	21+1 на всеки 40 човека над 500	13+1 на всеки 50 човека над 500

Забележка: При брой на ползуващите тоалетни 15 човека и по-малко се допуска тоалетна с една кабина, обслужваща мъжете и жените.

Работа с тежки ръчни инструменти и FORTIS Exoskeleton

За много от моите клиенти и колеги от службите по трудова медицина екзоскелета Фортис - FORTIS е скъпа джаджа от бъдещето. Но ние живеем в третото хилядолетие от 15 години.

Бъдещето е днес.

ФОРТИС е разработка на Локхийд-Мартин основно за Американския флот.

Целта е при тежката работа в ремонтните докове да се намалят до минимум уврежданията на работещите и да се увеличи времето на полезна работа.

При работа с Фортис закачен за него инструмент с тегло до 15 кг не тежи изобщо в ръката.
Цялата тежест се пренася по скелета до пода.

В същото време подвижността ви е неограничена.

Разбира се като "държавна поръчка" от "американското правителство" за целите на "Американския флот" цената е официално раздута до 50 000 - 100 000 долара за бройка.

За целите на световния пазар очакваме скоро китайски варианти за 500 - 1000 долара.

Ако цената ви се вижда все още висока - помислете за всички тежки инструменти за рязане, пробиване и къртене, които използвате ежедневно във вашата дейност.

Добре дошли в бъдещето.

Щастлива нова година!

Да си пожелаем повече късмет и иновации през новата 2015 година!

Дано най-евтините и обикновени помощни средства във работата ни да са от третото хилядолетие и да изглеждат ето така:

Екзоскелет за работа с тежки инструменти

Работата на смени влошава когнитивните функции на ума

Ново проучване публикувано в Occupational & Environmental Medicine разкрива, работата на смени за повече от 10 години има ефекти не само върху циркадните ритми и физическото здраве, но и тежко влошаване на когнитивните функции на ума.
Ефектите са толкова по-тежки, колкото по-дългогодишна е работата на смени.
При прекъсване на сменната работа има обратимост на уврежданията, но за пълно възстановяване са необходими поне 5 години.
До сега се смяташе, че повишения брой инциденти и злополуки при работа на смени се дължат основно на хроничната умора породена от нарушените циркадни ритми и от там нарушенията на съня. Хроничната умора върви и с други ефекти - раздразнителност, прибързани действия, неточни движения на ръцете и т.н.
Нарушенията в когнитивните функции обаче имат ефекти върху реакциите при инциденти, социалния живот, личния живот.
Тъй като ефекта е силно дозозависим и бавно обратим, подобно откритие ще изисква редовни психологически изследвания на работещите на смени дълги години.

Медицински речник за MS Word

С много колеги работещи в служби по трудова медицина имаме общ проблем. Обработваме големи обеми текст със смесен медицински и технически речник. Проблемът е, че повечето политехнически термини са включени в правописната проверка на MS Word и OpenOffice Write, но медицинските термини не са.
Това води до смешни резултати - 100 страници в които всички технически термини са верни, а медицинските трябва да ги проверяваме "на ръка".
Естествено винаги можем да вкараме термините в личен "потребителски" речник, но това става бавно - вкарваме ги един по един. И когато ни преинсталират операционната система за речника не се сещаме... и почваме от начало.

За всички които им е омръзнало горното упражнение - малко помощ от мен.

Електронно подаване на декларация за трудова злополука в НОИ през интернет

Благодарение на колегите от Клуба по БЗР Пловдив разбрах за новата електронна услуга на НОИ - подаване на Декларация за трудова злополука през Интернет.

Услугата е активна от 01 Юли 2014 и може да се намери през официалната страница на НОИ - http://www.noi.bg.

Трябва да отидете на раздела "Е-Услуги" - > от там в страничното меню на "Административни услуги" -> да изберете дирекцията на НОИ към която се водите -> пак избирате "административни услуги" -> "Подаване на декларация за трудова злополука"-> най - долу на страницата има бутон "Заяви" -> излиза ви елекронната форма за попълване.

Следвайте указанията от там на сетне.

Има два начина за подписване ( доколкото стана ясно ) с електронен подпис на подаващия или с ПИК код на пострадалия/ИКО на работодателя.

Малко е сложно за моите разбирания за Публична електронна услуга, но е по-добре от нищо.

На колегите - Нека да не ви се налага да я ползвате!