понеделник, 21 декември 2009 г.

Хипотермия

Днес в София температурата в 7.00 часа според различни източници и термометри беше между -16 и -14 градуса по Целзий.

Не ме разбирайте погрешно - не мисля, че за България точно преди Коледа температури между -10 и -20 градуса са нещо катастрофално. По-скоро, според метеорологичните архиви за последните 100 години, са напълно в реда на нещата.

Проблемът за мен е другаде. Хората не са подготвени. В София 90% от хората си ходя с пролетно-есенните си обувки. Щото зимните са "много груби и не си отиват на костюма..."

То модата е хубаво нещо, но всеки лекар по трудова медицина е учил, че не студа е причина за премръзването, хипотермията, окопното стъпало и други такива диагнози, които приключват с ампутация, а понякога и със смърт.

Хората изпадат в хипотермия и при температури доста над нулата. Например +15.
Но само ако дрехите и обувките им не са подходящи за сезона.
Или не са точния размер.

Топлоизолацията на дрехите зависи от наличието на въздух в подплатата.
И яке с гъши пух да сложите, ако ви е тясно или е намокрено и пухът се е слепнал - няма да ви топли достатъчно.

Тесните обувки нарушават кръвообращението на краката - и те премръзват.

Ако се показвате навън за 5 минути през деня - добре.

Но ако работите по 8-10 часа всеки ден и половината от тях сте навън?

Или ако през целия ден сте навън?

Кой трябва да мисли за вашето собствено тяло?

Ще трябва да живеете с него през целия си живот - пазете го!

неделя, 20 декември 2009 г.

Ден за отдих

Знам, че много от вас няма да работят чак до 04 януари следващата година.

Малко им завиждам...

За останалите днес е единствен ден за почивка между 9 работни дни.
Настроението може и да е празнично, но работата не чака - всеки иска да приключи годината и да започне на чисто.

Време е за малко настроение... Вицът ми го разказа един колега онзи ден:


"Седят брат и сестра пред камината по празниците и по някое време брата казва:

- Знаеш ли, ако някой ден изпадна във вегетиращо състояние, напълно зависим от някаква машина и течности от бутилки да ме поддържат жив... То това няма да живот - направо ми дръпни щепсела ...

Сестра му става от креслото, дръпва щепсела на компютъра и мята бутилката му с уиски в коша. "

За всички зависими от "животоподдържащите машини" - Наздраве!

четвъртък, 17 декември 2009 г.

Трудова медицина и Икономически ефект за клиента


Какво може да направи вашата служба по трудова медицина за вас?

Оправянето с купища бумажтина е ясно, но може ли да има положителен икономически ефект?

Ако фирмата знае какво иска, а службата по трудова медицина не е от типа "Бе, дай там по 5-10 лева на човек и ще се видим догодина за преподписването на договора..." има няколко основни механизма за намаляване на разходите и увеличаване на приходите на фирмата Ви:

1. Оптимизация на работния процес - търсене на "тесни места" в технологията, опростяване на манипулации, въвеждане на помощни механизми за ускоряване на работата.

2. Подобряване на работоспособността - откриване и премахване на причините за бърза умора(ергономични несъответствия, принудителни пози, неподходящи инструменти, некомфортна среда за работа) и подобряване на работната среда.

3. Подобряване на психо климата в колектива - психологически изследвания, оптимизация на йерархията и структурата.

4. Спестяване на средства:
- от неподходящи, ненужни или опасни Колективни средства за защита.
- от неподходящи, ненужни или опасни Лични предпазни средства.
- от глоби, съдебни искове и други вследствие на не изрядна документация, пропуснати срокове за подаване на документи, неизпълнени формални задължения.
- от намаляване на отсъствията от работа.

5. Подобряване имиджа на фирмата - сред потенциалните работници, клиентите и контрагентите, обществото.

Минимални усилия на консултантите във всяка една от горните 5 посоки могат да имат видим финансов ефект - силен лост за убеждаване на всеки работодател в ползата от добра служба по трудова медицина.

P.S. Снимката по-горе е от централата на GOOGLE Inc.

Коледна промоция!!!

За днес 17.12.2009г. ключовата дума е АНТИФОНИ.

Може да успеете по всяко време на деня. След 12 на обяд всички си мислят, че вече няма как да са в първите трима.
Но дори да сте трети - печалбата е за вас. Едногодишен договор със служба по трудова медицина на 2/3 от стандартната цена! Който не играе - той не печели!

сряда, 16 декември 2009 г.

Коледна промоция!!!

Ключовата дума за днес 16.12.2009г. е ПРОТИВОГАЗ.

Пожелаваме Ви много късмет!
(Промоцията важи за всички дни до 23.12 включително и неделя - 20.12.)

P.S. 18.59 часа - Трите фирми спечелили днес бяха доста ранобудни!

Замисляме се дали да не запишем всички желаещи за деня и да завъртим томбола примерно на следващата сутрин... но засега ще оставим нещата така.
7454UU2JQH27

вторник, 15 декември 2009 г.

Коледна промоция!!!

За всички които още не са разбрали - от 15 до 23.12.2009г. всеки ден трима от вас ще спечелят 30% отстъпка от цената за едногодишен договор. Подробностите вижте на нашия сайт Трудова медицина ЕСПЕРЕКС.

Ключовата дума за днес 15.12. е КАСКА.

P.S. Приключихме за днес. На спечелилите - Честито !!!

петък, 11 декември 2009 г.

Време е за промяна

Без да искам се оказах въвлечен в дискусия на блога OTGOVORI.INFO Темата е по повод предложение за промяна в любимата ни наредба за службите по трудова медицина.

Публикувам част от многото ми мнения по темата. Надявам се да наведе всички ви до необходимия размисъл:

.... Колеги, виждам че едно невинно предложение за промяна в статуквото предизвика поредния бурен спор на тема „Кой е по по най?“

Всички участници в дискусията смятат, че има нужда от промяна.

За това поне се надявам да няма спор…

Всички мислят, че службите не работят добре.
Включително и аз – собственик, управител, ръководител, системен администратор, шофьор и момче за всичко на служба по трудова медицина. ;-)

Всички смятат, че контрола не е достатъчен, качествен, пълен и т.н.

Всички смятат, че малките фирми им се вменяват излишни задължения.

Смятам, че тук се събрахме достатъчно хора работещи всеки ден в отвратителни нормативни и икономически условия и само обединяването ни около някакъв разумен компромис може да промени статуквото.

Всички знаете какво е компромис – „Решение което не удовлетворява никоя страна напълно.“

Но ако едно подобно решение ще даде възможност на всички нас да работим за здравето и безопасността на хората, да си храним семействата с нашата работа/не да станем милионери/, да виждаме ефект различен от купчини хартия, защо да не го направим?

Да спрем с дребнавите заяждания и да свършим нещо!

Да се срещнем, да поговорим, да удряме с юмрук по масата ако трябва, да се срещаме с министри и депутати, да предлагаме проекти….

Никой няма да ни чуе, ако говорим само по форумите.

Никой не му пука за нас достатъчно, че да ни обърне внимание без да му досаждаме по 5 пъти на седмица.

Нещата не вървят – време е за промяна!

сряда, 2 декември 2009 г.

За спасителните екипи и пострадалите

Много често когато се обучават спасителни екипи и групи за триаж при бедствия и аварии се набляга основно на "медицинската" част - разпозанване на проблеми, оказване на долекарска помощ, транспорт и евакуация.
Когато става въпрос за природни бедствия обикновено това е достатъчно.
Всеки лекар по трудова медицина обаче знае или поне е учил, че при индустриалните аварии има доста особености.
Повечето обаче имат едно име - ТОКСИНИ.
Да, терминът не е точен, но е лесно смилаем и широко използван.

За какво говорим?

В химическата индустрия всяка авария може да бъде свързана с изпускане на прахообразни, течни и газообразни вещества върху почвата, във водата или въздуха.

Но един пожар в не химическо предприятие също може да бъде свързан с изпускане на газове и дим в огромни количества.

Какво се случва когато добре подготвени медицински и доброволни спасителни екипи влязат в зоната на поражение?

Обикновено броя на поразените се увеличава ... с броя на спасителите...

За спасителните екипи поради различни причини, често не се осигуряват защитни облекла, маски, противогази или автономни дихателни апарати.

Не им се дава и достатъчно обучение за работа в подобни условия.

Причината понякога е финансова, понякога организационна.

Често причината е безотговорност и безхаберие на висшата администрация и липсата на контрол от държавата.

Когато каруцата се обърне - загиват работници и спасители.